《学历提升》职场人潜规则：关于升职加薪那些事

人生没有白走的路，每一步都算数。在职场上是否会遇到过这样一种人，同一时期进入公司，年龄相仿，能力也不分上下，也没有什么家庭背景，但升职加薪总是光临他身上，自己却是升职加薪的绝缘体？你们不服气，小编也不服气，这样的现象大部分是因为他的学历比你高，学历低就是挡住升职加薪的障碍，就是你的软肋！有些人会说“学历高有什么了不起的，不就是多读了那么几年书，花了千把块钱的学费吗！我能力比他强，升职加薪的机会在后头！” 今天我们不去讨论能力的问题，我们不妨把话题放在升职加薪上，深入讨论一下“高学历的人是不是在职场中加薪升职更容易”这个问题！我们分别从两个角度来分析比较一下，看看到底是什么原因造成了这样的结论！

01 从圈子和人脉的角度看

不可否认，从整体来看，高学历的人群混得好的概率的确要大于学历低的人，也就是说，他们进入了社会，除了同事，朋友之外，后期还会与那些师兄师姐有了天然的联系——校友，这是他们除了“老乡”之外，最天然的亲切感。假设一个场景：若你毕业于南开大学（暂且不管是统招还是网络教育学历），在某次参加会议的间隙偶然与旁边的高管攀谈了几句，对方随口提了一句“我毕业于南开大学的某某专业”你惊呼“我也是毕业于南开大学的”就这样，两个原本陌生的人一下子被拉得很近，迅速建立起了亲切的关系，当你主动跟“师兄”说“加个微信，以后有校友会通知你”时他通常也不会拒绝。许多官场上的人脉圈子，正是从“校友”一步步走起来的。更别提那些以“同学会”名义开展的各类聚会，几次饭吃下来，哪还有不熟的道理？

02 从未来发展的机遇来看 

有些人可能会说，虽然我学历没有他高，但是我比他能力强。不好意思，除非你与面试公司HR已经有了非常熟悉、知根知底的关系，如果还停留在需要靠简历来自我介绍的阶段，鉴于对个人实力的评估是如此麻烦和不准确，大多数公司都会选择最简单粗暴的方式——看毕业院校或持有的相关证书。

曾经有一个朋友想要跳槽，简历投到了一家大型的国企，如果能遂愿，年薪将比现在的工作翻三倍，未来更是潜力无限，可惜初试没有通过。该国企招人的条件非常苛刻，要么是985/211 的学历，要么就拥有注册会计师证书，学历低一向是他的短板，注会证一直没有考上，提升学历一等再等，当机遇来临时，总是与他擦身而过。

知道为什么学历那么重要了吗？它决定的绝不是你毕业证上印的学校名字那么简单，更深远的意义在于：你在未来漫长的人生中，会被钉上何种标签、会被第一眼界定为何种层次的人。

通过以上两轮比拼，我们不难得出以下结论：低学历者，的确从起点的许多方面都被碾压 ，与其做一个装睡的人，不如积极调整心态，坦率承认自己与对方的差距，并在今后漫长的职业生涯中有意识地弥补这种差距，让自己迅速从学历的短板中解脱出来。